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然而，不完全竞争的市场和不能在现实世界中存在。经济行为者往往是制约其决策，并在大多数情况下，优化的理性行为是根本不可能的。在劳动力市场上，低效率提高时，工人和一些雇主对他们的工作环境不佳情况，许多产品市场的特点是不完全竞争，垄断和寡头垄断的存在。同样，在劳动力市场，用人单位与劳动者之间存在着一个高度不平等的权力关系。在核心劳工标准的的情况下，在劳动力市场上的权力失衡可能加剧，导致扭曲的市场和效率损失（安德鲁和罗伯特，2007）。

然而，完全竞争市场不这样做，并且不能存在于现实世界。经济行为者往往只限于作出决策，并在大多数情况下，优化的理性行为是完全不可能。在劳动力市场，效率低下，增加一些雇主及雇员时对其工作环境的了解甚少，许多产品市场存在的不完全竞争的垄断寡头垄断的特色。同样，在劳动力市场，存在雇主与工人之间的高度不平等的权力关系。由于缺乏核心劳工标准，在劳动力市场中失衡是效率的权力的很可能会加重，导致失真的市场和损失 （安德鲁和罗伯特，2007年）。

然而，完全竞争市场不并且不可能存在于真实世界。 经济演员在他们的政策制定经常被压抑，并且在许多情况下，优选合理行为不简单地是可能的。 在劳动力市场上，无效用增加，当工作者和有些雇主不足被通知关于他们的工作环境时，许多产品市场描绘为不完全竞争以独占和垄断集团的存在。 同样，在劳动力市场上，那里存在雇主和工作者之间的一个高度不同等的力量关系。 在没有核心劳工标准时，力量不平衡状态在劳动力市场上可能被加重，导致市场的效率畸变和损失(安德鲁和罗伯特2007年)。

然而,市场不完全竞争和不能存在于真正的世界。 经济行动者往往受到限制在其决策和在多数情况下,优化理性的行为是完全不可能的。 在劳动市场,当工人和低效率增加一些雇主不知道他们的工作环境,许多产品市场的特色是不完全竞争的存在垄断和控制市场。

然而，完全竞争市场不这样做，并且不能存在于现实世界。经济行为者往往只限于作出决策，并在大多数情况下，优化的理性行为是完全不可能。在劳动力市场，效率低下，增加一些雇主及雇员时对其工作环境的了解甚少，许多产品市场存在的不完全竞争的垄断寡头垄断的特色。同样，在劳动力市场，存在雇主与工人之间的高度不平等的权力关系。由于缺乏核心劳工标准，在劳动力市场中失衡是效率的权力的很可能会加重，导致失真的市场和损失 （安德鲁和罗伯特，2007年）。