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了解这些文化差异是非常重要的跨国公司。人力资源管理（HRM）是引进来说明，在选择员工利用的文化基础，可以进一步形成的企业文化。换句话说，成为跨国公司经理之前，了解人力资源管理策略可以帮助有效的业绩。

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要了解这些文化分别为MNC是很重要的。 介绍人力资源管理(HRM)说明在雇员的选择运用的文化基础可能进一步形成公司文化。 换句话说，在适合一位经理之前在MNC，了解HRM战略可能帮助有效的表现。

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