青云翻译

本文地址，职业生涯规划，活动中起着越来越代表的作用，在人力资源管理上的具体问题。人总是选择和建设事业，以满足他们的需求和愿望。职业生涯规划的过程中，既包括个人和组织的责任。在当今的商业环境，竞争非常激烈，我们发现，越来越多地取决于个人的职业生涯管理的责任。组织也发挥了重要作用;需要和维持一个称职的工作人员，被视为获得竞争优势的主要来源，最先进的公司开发和应用综合管理系统的职业生涯，有利于为自己和他们的雇员。

本文对职业生涯规划、 活动管理方面起着越来越代表的作用，在人力资源管理中的具体问题。人总是关注选择和建设事业以满足他们的需求和愿望。职业生涯规划过程涉及到个人和组织的责任。在当代的营商环境，竞争激烈，我们发现职业生涯管理责任越来越多地依靠个人。组织也发挥了重要的作用 ；它需要有和维护主管的工作人员，主要来源获得竞争优势，被视为最先进的公司开发和利用综合的管理职业系统，有利为自己和他们的员工。

本文提出对事业规划，在人力资源管理扮演一个越来越代表性角色的活动的具体问题。 人们总关注选择和修造的事业遇见他们的需要和志向。 事业规划过程介入个体和组织责任。 在当代商业环境，高度竞争，我们发现职业发展管理责任越来越基于个体。 组织也扮演一个重要角色; 它的需要有和赡养一个能干职员，被考虑作为主要来源为得到竞争优势，多数先进的公司开发并且应用一个联合管理事业系统，有利为他们自己和为他们的雇员。

本文件论述具体问题关于职业规划、活动的作用发挥一项日益代表在人力资源管理。 人一直关注选择和建设事业,满足他们的需要和愿望。 职业规划进程涉及个人和组织责任。 在现代商业环境,极具竞争力,我们发现,职业管理责任日益的个人。

本文对职业生涯规划、 活动管理方面起着越来越代表的作用，在人力资源管理中的具体问题。人总是关注选择和建设事业以满足他们的需求和愿望。职业生涯规划过程涉及到个人和组织的责任。在当代的营商环境，竞争激烈，我们发现职业生涯管理责任越来越多地依靠个人。组织也发挥了重要的作用 ；它需要有和维护主管的工作人员，主要来源获得竞争优势，被视为最先进的公司开发和利用综合的管理职业系统，有利为自己和他们的员工。