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公平理论的定义：基于个人表演，这些表演都有严格的标准，可以保证该组织的个人回报率确定。基地的情况下，第一个是大卫和尼尔有不同的组织方式来管理自己的下属。其次，虽然员工都在同一水平，他们区别对待。它可以证明B节第二段第三，由于员工的能力，执行的是不同的，他们的奖金水平是不同的。最后一个是在办公室内的士气。

公平的