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这并不意味着什么,在最后3天工作周的情况。事情没有得到如此宽松,人们用自己的脚坐在桌子上,喝着咖啡,并在电话交谈整天,但有一个明确的重点缺乏。软化的步伐和节奏减慢。这是不健康的:它产生疲劳和降低生产率。以防止这周中放缓,一些管理顾问公司建议雇主避免干扰到星期一这么多的会议。伸出的工作流程,工作期限可以顺延。在生产力的变化是自然的,但工人和老板双赢的高峰和低谷时比现在少戏剧性。
这并不意味着没有任何反应在一周工作三天。事情得不到所以松懈人坐在用他们的脚上桌子,喝着咖啡,在电话上谈了一天,但缺乏明确的焦点。柔化速度和节奏变慢。这不是健康: 它会产生疲劳,并降低了生产效率。为防止这周三放缓,一些管理顾问建议雇主避免干扰太多的会议,到星期一。工作期限可以延长工作流重新排定日程。生产力的变化只是自然的但工人和老板都赢的高峰和低谷时比现在不那么惊人。
这不意味着什么都在工作周期的前三天不发生。 事没得到很松驰人们在电话坐与他们的脚在书桌,啜饮的咖啡并且整天谈话,但有确定缺乏焦点。 步幅变柔和,并且节奏减速。 并且这不是健康的: 它导致疲劳并且降低生产力。 要防止这周间减速,一些管理顾问建议雇主避免阻塞许多会议入星期一。 可以重新编排工作最后期限延长工作流。 在生产力上的变化只是自然的,但工作者和上司赢取,当峰顶和谷比他们现在较不剧烈的。
这并不意味着任何事情在最后三天的工作制。 事情并没有得到如此宽松,市民是坐在书桌,他们的脚,喝喝咖啡,是在所有天的电话,但有一个明确的缺乏重点。 软化的节奏和速度的放慢。 而且,这也不健康:它产生疲劳和降低了生产力。 为防止这种冷板凳放缓,一些管理顾问建议雇主避免干扰如此多的会议到星期一。
这并不意味着没有任何反应在一周工作三天。事情得不到所以松懈人坐在用他们的脚上桌子,喝着咖啡,在电话上谈了一天,但缺乏明确的焦点。柔化速度和节奏变慢。这不是健康: 它会产生疲劳,并降低了生产效率。为防止这周三放缓,一些管理顾问建议雇主避免干扰太多的会议,到星期一。工作期限可以延长工作流重新排定日程。生产力的变化只是自然的但工人和老板都赢的高峰和低谷时比现在不那么惊人。
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