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"和谐"也在西方伦理思想的演变特征及紧密相连的"智慧"，一个铺在西方的管理，而不是文学的企业社会责任的概念。鲁尼 et al.(2010) 的注意苏格拉底认为"平衡或和谐"智慧的一个关键组件与明智的经理有"在他们的意见及操作思路和经验的基础"平衡和长远的观点 （第 38） 上运行。他们采取集体的视图，国家社会实践智慧努力产生公用结局的福祉和人类的幸福 (体育 56），呼应了儒家智慧 （志） 作为行动的价值。

“和谐”也特点在西部概念的演变和严密连接到“智慧”，在西部管理而不是CSR文学复出的概念。 Rooney等。 (2010年)注意Socrates看了“平衡或和谐”作为智慧一个关键部件与明智的经理有平衡“在根据有思想性和行动的他们的意图和经验”和经营长的期限图(p。 38). 采取集体观点，他们阐明，社会实践智慧运作导致福利和人茂盛的共同结果(p。 56)，随声附和智慧(Zhi的)孔子价值作为行动。

“和谐”的特点还有西方的演变是道德和密切关连,"智慧",这一概念是重铺在西方的管理而不是CSR文学。 鲁尼et al. (2010)指出,苏格拉底看到“平衡或和谐”作为一个关键的组成部分的智慧与明智管理人员在平衡"在其意见和行动基于深思熟虑和经验"和操作在一种长远的观点(P. 38)。

"和谐"也在西方伦理思想的演变特征及紧密相连的"智慧"，一个铺在西方的管理，而不是文学的企业社会责任的概念。鲁尼 et al.(2010) 的注意苏格拉底认为"平衡或和谐"智慧的一个关键组件与明智的经理有"在他们的意见及操作思路和经验的基础"平衡和长远的观点 （第 38） 上运行。他们采取集体的视图，国家社会实践智慧努力产生公用结局的福祉和人类的幸福 (体育 56），呼应了儒家智慧 （志） 作为行动的价值。