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此外，这些雇员计划为公司工作了很长时间，宁愿在其他地方更好的发展机会的不确定性的现有工作岗位的确定性。不确定性避免高时，可能需要上级更精确、 更保证他们给下属，因为下属不容易找出并以公司的最佳利益行事的方向。在低端的不确定性避免规模是新加坡、 牙买加、 丹麦、 瑞典、 香港、 英国和爱尔兰。

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进一步,这些雇员工作计划,为本公司一个长时间的确定性,而宁可在其当前地位的不确定性的其他地方更好的发展机会。 在避免不确定性是高的,上级可能需要更为精确和有保证的方向,因为他们给与下属的下属不易数字,在本公司的最佳利益行事。

此外，这些雇员计划为公司工作了很长时间，宁愿在其他地方更好的发展机会的不确定性的现有工作岗位的确定性。不确定性避免高时，可能需要上级更精确、 更保证他们给下属，因为下属不容易找出并以公司的最佳利益行事的方向。在低端的不确定性避免规模是新加坡、 牙买加、 丹麦、 瑞典、 香港、 英国和爱尔兰。