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当地有限的机会，结合教育水平低，有助于解释“的演员队伍行为，他们敏锐地捍卫他们拥有这些资源。他们的工作技能，即个人实际经验为基础的知识，这既不是编码也不资本化后，作为组织诀窍，任何企图散布这些个人的实际能力，由演员本身，他们把它视为一种威胁抵制演员有最高的组织任期认为自己是无可替代的，表达如下：

有限的本地 opportunities，结合低级别的 education，帮助解释演员"的特遣队行为。他们敏锐地捍卫他们拥有这些资源： 他们工作 skills，即个别 practical，基于经验的 knowledge，，是既编码后作为组织知识资本化。任何企图传播这些个别的实际能力被抵制行动者 themselves，人视之为一种威胁。有最高的组织任期的演员认为自己 irreplaceable，表示这，如下所示：

有限的地方机会，结合与低教育水平，帮助解释演员"意外行为。 他们敏锐地保卫那些资源他们拥有： 他们运作的技能，即。 单独实用，基于经验的知识，没有被输入也没有大写作为组织技术。 所有企图传播这些各自的实用能力由演员抵抗，认为它威胁。 安排最高的组织占有权认为自己不能替代的演员，表达此如下：

有限的本地opportunities，education，结合了低级别的帮助解释行动者”特遣队行为。 他们敏锐地捍卫这些资源拥有:即个人practical，skills，其工作经验为基础,它既knowledge，编码也没有充分利用,组织知识。 任何试图扩展这些个人实际能力的行动者themselves，反对者认为它是一种威胁。

有限的本地 opportunities，结合低级别的 education，帮助解释演员"的特遣队行为。他们敏锐地捍卫他们拥有这些资源： 他们工作 skills，即个别 practical，基于经验的 knowledge，，是既编码后作为组织知识资本化。任何企图传播这些个别的实际能力被抵制行动者 themselves，人视之为一种威胁。有最高的组织任期的演员认为自己 irreplaceable，表示这，如下所示：