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人力资源管理是负责的人在组织中的处理方式。它负责人们带入的组织，帮助他们完成他们的工作，为他们的劳动力，对他们进行赔偿并解决 problemsthat 出现。有一个人 resources(HR) 部门将特别针对七个管理功能： 人员配备、 绩效考核、 补偿和福利、 训练和发展、 员工和劳动关系的安全和健康、 和人力资源研究。

人力资源管理负责对怎样人们在组织被对待。它负责对带领人进入组织，帮助他们进行他们的工作，补偿他们对他们的劳方，并且解决problemsthat升起。有具体地将演讲一个人力资源(小时)部门的七个管理功能： 雇用职员，成绩评价、报偿和好处、训练和发展、雇员和劳资关系安全卫生和人力资源研究。

(形) 人类的, 有同情心的, 人性的

人力资源管理是负责的人在组织中的处理方式。它负责人们带入的组织，帮助他们完成他们的工作，为他们的劳动力，对他们进行赔偿并解决 problemsthat 出现。有一个人 resources(HR) 部门将特别针对七个管理功能： 人员配备、 绩效考核、 补偿和福利、 训练和发展、 员工和劳动关系的安全和健康、 和人力资源研究。