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需要更多的研究分析设计的奖励计划的影响。残余的经济收入包括前瞻性的数字，在奖金发放奖金基于残余的经济收入的奖励计划要确保最初计划的数字在将来实现。我们建议该奖金银行也许适当的激励制度的残余经济收入实现基于价值决策部门经理的概念结合。

另外的研究是需要的分析涵义在刺激规划设计。 当残余的经济收入包括预期图，奖金付款根据残余的经济收入的刺激规划必须保证最初计划的图在将来体会。我们建议奖金可能开户一个适当的刺激性系统与残余的经济收入的组合概念获得做由部门经理的基于价值的决定。

还需进一步深入的研究,分析影响设计的奖励制度。 剩余经济收入,包括未来数字,奖励计划,奖励在付款所依据的是经济收入的人,确保剩余最初的计划是将来实现了数字。我们建议奖金奖励制度,银行也可能有适当的概念组合的剩余经济收入,实现基于价值的决策,部门经理。

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