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访谈获得参与者的经验背后的故事，特别有用。面试官可以继续围绕主题的深入信息。面试可能是有用的后续一些受访者的问卷调查，例如，他们的反应，以进一步探讨。 （1999年，麦克纳马拉）

面试是用于获取一个参与者经验背后的故事特别有用。面试官可以追求围绕主题的深入信息。面试可能很有用，如某些受访者到 questionnaires,e.g，进一步的后续行动，调查他们的反应。(麦克纳马拉，1999年）

采访为得到故事是特别有用的在参加者的经验之后。 采访者可以在题目附近追求详细信息。 采访也许是有用，后续对某些应答者对查询表，即，进一步调查他们的反应。 (麦克纳马拉1999年)

访谈是特别有用的,背后的故事一位与会者的经验。 在这里,面试官可以深入开展专题的信息。 访谈可能很有用,因为后续行动,某些受访者填写问卷,如要进一步调查他们的答复。 ( mcnamara,1999)

面试是用于获取一个参与者经验背后的故事特别有用。面试官可以追求围绕主题的深入信息。面试可能很有用，如某些受访者到 questionnaires,e.g，进一步的后续行动，调查他们的反应。(麦克纳马拉，1999年）