According to Ulrich, Brockbank, and Yeung (1989), human resources executives will be expected to possess the leadership, management, and functional competencies to appraise business purpose and the operating business environment to provide alternative insights on business issues.的翻译：乌尔里希、布罗克班克，和杨（1989 年），人力资源高管将可望拥有领导、管理和职能能力评价业务目的和操作的业务环境，提供替代的见解的业务问题。什么意思？中文翻译英文，英文翻译中文，怎么说？

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据乌尔里希，brockbank，与杨（1989），人力资源管理人员将有望具备领导，管理和职能能力评价的经营宗旨和经营业务的环境，提供有关业务问题的另类见解。

乌尔里希、布罗克班克，和杨（1989 年），人力资源高管将可望拥有领导、管理和职能能力评价业务目的和操作的业务环境，提供替代的见解的业务问题。

根据Ulrich、Brockbank和Yeung (1989年)，人力资源董事在企业问题将预计拥有领导、管理和功能能力估价企业目的和经营的商业环境提供供选择的洞察。

根据乌尔里希、brockbank,和杨(1989年),人力资源管理人员将掌握的领导、管理、和部门的能力要求,以评估业务用途和操作业务环境提供可替代的真知灼见业务问题。