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也就是说,任何方式向SHRM应制定一个连贯类型学SHRM做法,然后链接到企业战略的类型
就是人力资源的方式应制定连贯的类型学的人力资源做法,然后链接到公司战略的该类型学
即对SHRM的所有方法应该开发SHRM实践连贯l类形学与公司策略然后连接那l类形学
也就是说,任何方法,美国人力资源管理协会(shrm)应制订一项连贯一致的分类,分类链接美国人力资源管理协会(shrm)做法,然后在公司整体策略
就是人力资源的方式应制定连贯的类型学的人力资源做法,然后链接到公司战略的该类型学
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