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本文将定义和概括绩效管理和考核。它会开始评估什么样的表现形式进行评估，然后制定链接到不同性能的传统（心理传统，目标管理，激励和发展）的发展。它将勾勒出绩效管理的历史发展，然后评估高性能策略绩效考核。它将评估测量和绩效评估的主观性和道德困境的持续问题。然后，本文将探讨组织如何测量性能评价的绩效考核在最近的一些发展趋势的研究之前。

本白皮书将定义和大纲绩效管理和评估。它将首先评估何种形式的业绩进行评估，然后制定发展的传统不同的性能 （心理传统管理的目标、 动机和发展） 的链接。它将概%E

这份文件将定义和概述绩效管理和考评。 它将开始进行评估,以何种形式的绩效评估是,然后链接发展的发展的不同的性能传统(心理传统,按目标进行管理,学习动机和发展)。该份文件将概述历史发展的绩效管理战略绩效评价高,使用性能评价。

本白皮书将定义和大纲绩效管理和评估。它将首先评估何种形式的业绩进行评估，然后制定发展的传统不同的性能 （心理传统管理的目标、 动机和发展） 的链接。它将概%E